FATORES DESMOTIVACIONAIS DE COLABORADORES E SUA OCORRÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS E PRIVADAS

Resumo

A busca por realizações profissionais no local de trabalho eleva o sonho de assumir uma gestão e formação de uma equipe de trabalho. Assim, a busca por essa oportunidade bem como, manter-se no emprego eleva o nível de estresse do colaborador, e o aparecimento de doenças consideradas ocupacionais, que envolvem o emocional deixando-os com baixa imunidade surgindo doenças como a síndrome de Burnout. Portanto, a busca para amenizar e prevenir danos à saúde, provém de motivações que buscam incluir na sociedade de forma geral, debates e discussões que visam a melhora da qualidade no trabalho. Para isso, a inclusão de um profissional da área de coach seria um grande avanço para detectar ou inibir a formação e tratamento desta doença ocupacional que vêm crescendo. Portanto, o objetivo deste estudo visou contextualizar a partir de uma abordagem de revisão de literatura, os principais fatores envolvidos na ocorrência da desmotivação de funcionários e perda de interesse por suas atividades ocupacionais, provindas pela presença do estresse ocupacional. Entretanto, a modernização e presença maciça de sistemas utilizados por empresas públicas e privadas fazem com que a pressão exercida sobre resultados seja cada vez maior sobre seus colaboradores. Com base no estudo de revisão, a falta de um profissional, que possa atuar exercendo dinâmicas focadas no coach aos colaboradores ainda é muito reduzida, causando um sofrimento psíquico sobre os mesmos, fazendo com que os sintomas de estresse e sua influência sobre as atividades rotineiras no trabalho fiquem abaixo de seu rendimento.

Palavras chaves: Rendimento produtivo. Autoestima. Crescimento pessoal. Qualidade de vida.